霍山:“一对一”廉政谈话 助履新干部“提神醒脑”

“这次‘一对一’廉政谈话，让我感受到县纪委的廉政关爱，在今后的工作中我将不断增强自身‘免疫力’，更加主动担当，履职尽责，管好自己，带好干部队伍……”日前，霍山县一名干部在接受县纪委监委任前廉政谈话后坚定地表态。

小病常提醒，大病难冒头。近年来，霍山不断探索加强干部教育管理监督的有效方式，着眼于增强任前廉政谈话的针对性和实效性，改变以往“大漫灌”、“大课堂”式的集体谈话方式，采用“一对一”任前廉政谈话精准“醒脑提神”，确保新任干部在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托。

提前谋划，谈出“实效性”。在廉政谈话前做足“功课”，制定《新任领导干部廉政谈话方案》，明确谈话的时间、地点、谈话对象、谈话内容、谈话人员分组等明细。明确专人作为联络员，负责联络、记录等工作。

因人施策，谈出“针对性”。谈话更有针对性，根据每名履新干部自身及所在岗位可能存在的问题，谈话内容均不同。廉政谈话重点是提醒新任领导干部要正确认识从严治党的严峻形势，提高政治站位，履行好‘一岗双责’，带头廉洁自律，牢记宗旨、自觉接受监督，干净干事，并且有针对性的指出谈话对象在新工作岗位上可能遇到的廉政风险点，提出意见和建议。

表态发言，谈出“长效性”。谈话要有“回响”。在廉政谈话结束后，履新干部结合谈话内容及所在岗位做廉洁自律承诺表态，以身作则，严管手中权力，切实做到权为民所用，树立廉洁从政意识，筑牢思想防线。

“今年以来，我们共开展‘一对一’廉政谈话93人次，开展任前廉政谈话是干部任职的必备程序，是党内监督的一项重要举措，更是对新任党员领导干部进行的一次廉洁从政提醒，我们将持续用好这一特色做法，筑牢党员干部廉洁从政的第一道堤坝！”霍山县纪委监委负责人表示。