人力资源管理师证书适合哪些人群报考?

哪些人适合申请人力资源管理师证书？不从事相关工作可以报考吗？

 

 

人力资源部、财务部、市场营销部也被称为驱动企业的三驾马车。说到人力资源，我们可能并不陌生，因为你的医疗保险、社会保障和劳动合同都是由这个部门保管的，最重要的是你的工作和奖金表现与这个部门有关。但当它扩展到人力资源的相关证书时，知道它的人要少得多。所以让我们先知道什么是人力资源管理师。

 

人力资源管理师(Humanresourcesprofesional、HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

 

让我们来看看目前谁在考这个证书。一般来说，人员很杂，范围很广。

 

是否考人力资源证书？对你的职业道路有帮助吗？我们可以大致区分人群，帮助你快速找到答案。

 

1.没有明确的职业定位。

 

人力资源作为一个稳定、安全的职业，实际上可以作为一个选择，毕竟，这是任何公司都需要的，可以从事终身工作，所以在你进入这个行业之前，拥有人力资源管理师证书是非常令人信服的。

 

2.工作时间不足5年，且没有明确的职业定位；

 

事实上，我们经常说，在工作的前五年，每个人都没有太大的不同，真正的职业和收入差异将在五年后逐渐扩大。所以事实上，我们应该在第三年开始考虑几个问题：未来的职业规划，我目前的职业发展是否偏离，现在的组织是否适合我。如果你对这三个问题没有明确的答案，那么建议你停止加班，放慢赚钱的步伐，为自己的未来考虑。人力资源作为一个稳定、安全的职业，实际上建议你可以作为一个选择，毕竟，这是任何公司都需要的，可以从事终身工作，所以你适合获得人力资源证书。

 

3.咨询公司、猎头、培训行业等群体。

 

这些行业大多需要与人力资源从业者打交道，因此必须具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业性，难以与人力资源人员沟通，达成共识。只有双方沟通顺畅，才能达成业务合作。因此，这类人员需要有系统的人力资源管理知识。如果他们根本不明白，他们就无法与客户沟通。

 

4.即将毕业或应届毕业的学生；

 

毕业是你职业生涯的第一个起点，你必须仔细选择。杜绝先就业后择业的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对他的生活影响最大。如果你的专业是管理、经济和语言，那就更好了。你必须在人力资源方面如鱼得水。其实，我们在选择第一份工作时，只考虑几点：性格是否合适，是否能继续晋升，公司平台。所以我建议你考一个人力资源相关证书，因为人力资源岗位实际上是最低的，从专员到HRD人力资源总监。你的晋升空间是肯定的，永远是核心部门。至于选择公司，相关证书的竞争力当然更强。

 

5.人力资源在职人员；

 

如果你是这样的人，那么我不需要对你说太多。你过去三年的首要任务是扩大足够的晋升空间，无论是晋升还是跳槽到更大的公司，最高水平的人力资源证书，对你来说都是必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你会更好！

 

6.有创业计划的人；

 

如果你有创业计划，我可能会告诉你的不是证书的价值，而是管理师的动机和科学。事实上，在创业的早期阶段，你可能会经历一个很好的合作伙伴斗争模式。一旦怪物升级到老板阶段，你需要面对数百甚至数千名员工，这不能用你的兄弟关系来维持。所以人力资源管理科学只能满足你这一点，公司部门的组织结构设计，维护公司老板实际上需要你考虑。人力资源管理师级知识是企业人力资源规划、公司组织结构、战略风险规避等模块。

 

以上六类都有明显的优势，所以我们说别人不适合吗？事实上，只能说你的研究并不那么紧迫，比如你现在坐在市场工作中，月收入超过1万元，和公司同事相处融洽，那么你现在工作我认为更适合你，当然，学习人力资源知识作为充电没有问题，因为老年人会涉及管理问题。

 

 

 

 

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