三级人力资源管理师学习、考试的技巧
前期(1)主要任务是在书中画出真题的所有知识点。(2)具体操作
1。单选题(1)把单选题的正确答案抄在题上。(不用做,因为不专业,做不到)
选择题从头往后看,直接把答案带入选项,不求理解。重点是用黑笔在书上画出知识点。书是买真题的小册子,也可以用专业书。
具体过程是先看第一卷第一单元的内容,再看第二卷第一单元的内容,直到所有真题第一单元都看过,再看第二单元,直到书中所有单选题的知识点都画好。
用同样的方法看大题,但不用抄答案,直接把大题的知识点画在书上。这时,大题的颜色是红色的。
画出重点后,每天晚上睡觉前,闲着的时候,翻翻翻知识点的小册子,看心情。
注1。建议。建议每天固定抽取一段时间,划一个单元的知识点,不要太多,因为这么多选择题会呕吐。每天保持一章的节奏恰到好处。
知识点划好后,第一阶段的主要任务就完成了。至于看,比较随意,每次感觉考试有罪的时候都可以看看。晚上睡觉前看也很好。
三支不同颜色的笔很重要,尤其是大题的红笔,因为当你划完知识点的时候,可以根据单词的颜色来判断它的题型,很容易感受到提问者的想法和如何提问,这是做大题的关键。
4.第一阶段的主要功能是:(1)刷题后,选择题量特别大,有的就是记不住。这时候,结合下一本书更容易记住。
(1)计算题比较简单。经常测试的知识点包括第一章人力资源规划中的定员方法、第二章人员招聘配置中的成本效益评估、匈牙利法第五章薪酬管理中的人工成本核算程序。大题主要是代公式,不要被它吓到。可能大家一般只做近几年的题,所以一般来说这三年考过的题不会再考了,但是根据这个有选择的复习。计算题必须是公式+代入,每一步都有分数。(2)其他大题,平均一章一道题。
主要是方案、程序、步骤、注意事项等。,多读几遍红色笔划的大题,再读一遍,很容易找到问题点。第一步记住模板。因为知识点太多了,所以我一开始就把这些东西作为一个模板。我记得绩效管理系统的整体设计过程,因为它相对完整。以下分为准备工作。它分为确定对象、指标、方法和程序实施。包括收集信息和积累数据评估。注意评估的准确性、公平性和反馈。
总结。从不同的主体考虑,如部门主管、评估师、组织、制度等。其他单位直接把程序带进去,差不多,其实不需要怎么总结,就是看书的时候,注意记住一个顺眼的,剩下的比较记住。第二步补充模板细节,就是具体看知识点。因为统一的模板是有保障的,虽然你不能,但还是可以回答的,但是建议背一些东西,相当于模板做好了,把东西填进去,比较一下,会更容易。题型分为前面的简述题(真的不能代替模板,但是背一些,或者有印象,可以轻松拿分。)和后面的案例分析(直接带模板就好,记得和材料结合,最后总结。
因为提到用红笔画大题,背的时候很容易找到知识点,很容易找到命题者考的内容。是程序步骤、方法、注意事项。只有培训课程:企业人力资源管理规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关内容。结合红笔划,需要背的内容不多。3.这个时候,考试题应该出来。比如手机软件考题库官方70元左右,估计到时候可以从报名机构购买复印版,十几元。
我们考试的时候,压中的题不到10%,主要是选择题。个人觉得没必要,因为刷完题库就可以稳过选择题了。至于大题,一般压不上,不如自己压。考试前一天这个时候,没有时间刷所有的题,可以刷题库里的错题,收集特别容易出错的问题,等到考试当天坐公交车去考场的路上再刷一遍。大题不停看书就好,笔记已经很清楚了。提示(1)关于职业道德的选择题,记住趋同原则,不要特立独行,尽量从人力资源的角度看问题(2)做多选题,可以先排除一定的错误,选择不确定性,因为每年多选题的比例都很高。
6、考试反思:(1)如何准备知识考试?这种知识考试的方法是通过真题、一类征服和掌握知识点,这是基础。另外,题库刷题,对大题的总结和猜测是促进考试的直接途径(2)做大题时遇到的问题(2)考大题时,有一种明确的猜测,有印象,但就是没有记住。似乎每次考试都有这种情况。
如何解决?或者耐心,不骄不躁,坚持到最后(3)戒骄戒躁,最后一天复习,感觉看书头疼,考试真是一个持久站,每时每刻都有人放弃。似乎每次考试都有这种情况。那么怎么解决呢?或者耐心,不骄傲,不躁动,坚持到底(3)戒骄戒躁。在复习的最后一天,我看书头疼。那时,我打开了性空山这首歌,躺在床上,慢慢地刷问题,突然感到非常平静。这应该是考试的状态,可以很困难,但不能总是痛苦的哈哈。最后,人力资源课程非常有趣,未来大学生找工作,提前了解人力资源是怎么想的,这不是一件坏事,用一些方法可以大大提高复习效率,让你在7天内轻松准备人力资源教师三级考试。大冰说:不要孤独,请相信世界上真的有人过着你想要的生活,愿你我带着最微薄的行李和最丰富的自己在世界上流浪。来吧!祝你考试成功!
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