人力资源管理师,不懂千万别瞎考!

随着国家对专业人才的重视和要求，越来越多的人力资源部门选择申请人力资源经理。但实际上有三种人力资源经理：企业人力资源经理、注册人力资源经理和人力资源经理。证书不同，黄金含量也很不同，很多人忽视考试错了。

 

今天，小编将向大家介绍这三种人力资源证书的区别！努力一次，不要白考！

 

1、考试组织者的差异：

 

1)人力资源经理考试:

 

属于职称考试，由国家统一组织，即国家统一考试。

 

2)企业人力资源经理考试:

 

劳动和社会保障部组织的职业资格考试，即省级考试。

 

3)注册人力资源经理考试:

 

由国家发展和改革委员会组织认证协会认证的项目，考试已取消。

 

二、定义不同。

 

1)人力资源经理：

 

人力资源经理职称是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志，可与公司评定的职称挂钩。

 

2)企业人力资源经理：

 

企业人力资源经理资格证书是指从事某一专业知识、技术、能力的起点标准。

 

3)注册人力资源经理：

 

注册人力资源经理证书全称为中国注册人力资源经理职业资格证书，属于中国注册人力资源经理资格信息中心证书。

 

三、证书发放部门的区别：

 

1)人力资源经理证书:由人力资源和社会保障部颁发，属于职称证书。

 

2)企业人力资源经理证书:用人单位和第三方机构颁发的职业技能等级证书。

 

3)注册人力资源经理专业资格证书：中国注册人力资源经理资格信息中心颁发的资格证书。

 

四、证书(考试)政策的差异:

 

1)注册人力资源经理:(考试已取消)

 

2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可证和认证的决定》，取消注册人力资源经理认证。

 

2)企业人力资源经理:(已退出国考)

 

2019年12月30日，国务院发布文件称，2020年将所有水平评估技术人员的职业资格将逐步有序退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权单位认可和颁发，即2020年将取消企业人力资源经理。目前，主要安排老考生补考等结束工作，由各省市自行安排。

 

3)人力资源经理：

 

根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和实施办法的通知》，人力资源业技术资格考试，颁发人力资源和社会保障部统一印制人力资源经理证书，取得人力资源经理职称。

 

看完这篇文章，你对人力资源管理证书有更清楚的了解吗？报考时一定要仔细筛选研究，选择最适合自己的证书学习。

 

 

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