2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才公告

社会万象2022-05-17 00:12

　　为深入实施新时代人才强市战略，经研究，决定组织开展2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

　　全市计划引进急需紧缺专业人才75人（市直事业单位23人、县市事业单位52人），具体岗位、学历、专业要求详见《2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。

二、资格条件

　　1.年龄要求博士研究生35周岁以下（1986年5月16日以后出生），硕士研究生、本科生30周岁以下（1991年5月16日以后出生），取得副高级以上职称的人员40周岁以下（1981年5月16日以后出生）。

　　2.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；具有良好的品行，以及岗位所需的专业和技能条件；具有正常履职的身体条件。

　　3.宣城各级党政机关、事业单位正式工作人员不得报考。

　　4.在各级招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的，或有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的不得报考。

三、引进程序

　　（一）网上报名与资格审查

　　3.查询资格初审结果。报考人员可于5月25日16:00前登录宣城市人事考试网查询资格审查结果。已通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在5月25日16:00前可以改报其他符合条件的岗位。

　　通过资格审查的报考人员于5月26日16:00前登陆宣城市人事考试网通过第三方支付平台缴纳面试费用，面试费70元/人。未按时缴费的，视为放弃报名。招聘职位取消但缴费成功的报考人员可于5月27日10:00-16:00改报其他职位。

　　（二）面试或专业测试

　　1.确认报考人数与岗位计划数的比例达到2:1方可开考，达不到的将取消或核减该岗位引进计划，博士研究生报考的岗位不设开考比例要求。

　　2.面试一般采取结构化面试，其中绩溪县人民医院和绩溪县中医院岗位暂定采取专业测试方式进行，绩溪中学、泾县县委党校、旌德县委党校等岗位暂定采取无生试讲方式进行，具体面试形式、时间、地点另行通知。

　　3.面试成绩最低分数合格线为70分。实际面试人数等于或少于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分。

　　4.若面试成绩相同，则通过加试方式考察人才适岗性等，确定入围人选。

　　（三）体检与考察（含资格复审）

　　1.体检工作由市委人才办统一组织实施，考察工作由市（县）委人才办会同用人单位组织实施。

　　2.体检和考察人数依据面试成绩从高到低顺序，按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准。

　　3.考察工作根据拟引进岗位的要求，全面深入了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。同时对考察对象进行报名资格复审，若发现报考人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。

　　4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，递补不超过两次。

　　（四）公示

　　考察结束后，将拟引进人员名单在宣城先锋网进行公示。公示后职位出现空缺的，不再递补。

　　（五）办理手续

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，市（县）委人才办会同编制管理部门办理引进手续。

四、引进人才享受政策

　　（一）引进人才入事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行。

　　（二）引进人才工作满3年，在宣城首次购房的，博士研究生、硕士研究生、本科生分别可享受30万元、6万元、2万元安家补贴。在工作地无住房的，最长可免费入住人才公寓3年。

　　（三）引进人才3年内享受薪酬补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生分别可享受每月2000元、1000元、500元补贴。各县（市）事业单位引进人才薪酬补贴标准不低于市直事业单位，具体标准根据各县（市）现行政策执行。

　　（四）协助解决引进人才配偶就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在宣城就学的，按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

　　急需紧缺专业人才引进工作有关信息通过宣城先锋网（www.xcxf.gov.cn）发布。本公告由宣城市委人才办负责解释。

　　政策咨询电话：0563-3023857

　　监督举报电话：0563-12380

附件：1.2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才岗位表

　　　2.学历学位证明（式样）

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