当前位置：首页>财经前线

广德国投:招聘23名工作人员

财经前线2022-06-23 23:31


广德市国有资产投资经营有限公司（以下简称“广德市国投公司”）是广德市人民政府出资设立的国有企业，现因业务发展需要，经报请市政府批准，面向社会公开招聘23名工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则和方式
坚持“公开招聘、择优聘用”的原则，采取初选、测评、考察、面试相结合的方式进行。
二、招聘计划
点击左下角“阅读原文”查看具体招聘职位（公司有权根据实际情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作）。
三、招聘条件
招聘对象应具备国家承认的学历及岗位任职条件（详见招聘职位），且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的政治素质和团队精神，品行端正；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位条件中的35周岁及以下，为1986年6月23日（含）后出生，其他涉及年龄计算的以此类推。
工作经历要求，截止时间为2022年6月23日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（三）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（四）曾受记过以上处分，或受严重警告以下处分尚未解除的；
（五）曾被辞退或开除公职的；
（六）道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
（七）直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的；
（八）经人力资源部认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（九）其他不宜报考的情形。
四、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、初筛、复筛、测评、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
（一）发布公告
本次公开招聘工作公告通过猎聘网站发布。
（二）报名流程
1.报名截止时间：2022年7月10日17:30。
2.报名采取网络报名方式，进入猎聘官网（www.liepin.com）投递简历即报名成功，每位考生只能报考一个岗位。
3.报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容。（注：如考生提供简历内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
4.初筛和复筛期间，猎聘工作人员会以电话形式对候选人进行信息核查并索要相关佐证材料，候选人需在规定时间提交相关材料，逾期视为放弃。具体如下：
（1）本人有效学历（学位）证书复印件。
（2）工作经历资历、业绩能力证明材料（劳动合同、社会保险参保凭证、资格证书等）。
报名咨询电话：13305693710  陶女士
（三）资格审查
按照候选人的学历、经历、资历、资格证书、业绩能力等各个方面综合评判，不高于（含）1:10比例确定各岗位参加考试人员并公示人员名单。应聘材料恕不退回。资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，取消其资格。凡弄虚作假，一经查实，即取消资格。
（四）综合素质测评
参加综合素质测评人员，接到通知后需在指定时间内完成线上综合素质测评，逾期视为放弃。综合素质测评通过后进入面试环节。
（五）面试
面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。根据招聘计划数和应聘人员最终考试综合成绩，从高分到低分，采用1:1比例确定体检、考察对象。
（六）资格复审
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，考生需如实提供岗位报考材料原件，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，考试成绩视为无效。由此出现人选缺额的，依照考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）体检
由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自费。
（八）考察
入职前，由猎聘公司对待入职人员进行履历和个人信息核查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
根据《关于进一步完善失信约束制度 构建诚信建设长效机制的实施意见》（皖办发〔2021〕14号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察视为不合格。
体检、考察不合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（九）公示
对拟聘用人员，从面试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合择优确定，经公司研究后对招聘结果进行公示，公示期为3天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。
五、聘用方式及薪资待遇
1.聘用方式：录用人员与用人单位签订劳动合同，劳动合同期限为一年，试用期为二个月，合同期满经考核合格后予以续签，考核不合格者不予录用。工作期间，员工若出现重大失误、不服从统一管理的，用人单位有权终止合同。
2.薪资待遇：
（1）基本薪资+绩效奖金（高管人员含任期激励）
（2）五险一金
（3）工会福利
（4）健康体检
（5）就餐补助
（6）专业培训
（7）年度评先评优奖励
（8）其他工作奖励
六、有关事宜
1.报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身原因导致本人不能按要求参加报名、面试、体检和考察的，责任由考生本人承担。
2.根据面试及考察情况，合理确定招考人数，在报考限额内无适合岗位的应聘者，本岗位暂不招聘；面试成绩仅作为选人用人的参考依据，结合考察情况，综合考评，择优录取。



相关文章

热门推荐

热门点击