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宣城立讯校招简章

社会万象2022-09-26 14:01

  宣城立讯精密工业有限公司

2023

校园招聘简章  

《面向2023年应届毕业生》

公司简介

集团简介

立讯集团成立于2004年(股票代码002475),专注于基础零件和基础生产工艺研发和精密制造的国际化公司。公司拥有领先的技术及现代化制造工艺,并拥有亚太区研发中心,同时在中国昆山、东莞等地设有独立技术中心。目前在全球拥有60多家子公司,员工17万余人,年产值逾千亿元。

2022年入选福布斯中国创新力企业50强

2022年《财富》中国500强,第90位

2022年前程无忧&应届生求职网中国大学生喜爱雇主获奖企业

2021年中国电子原件百强企业排名第1位

2020年全球连接器厂商排名,立讯精密居全球第4位,中国第1位

宣城立讯

宣城立讯精密工业有限公司为集团旗下汽车业务生产总部,致力于汽车电子、汽车新能源项目生产与配套服务,为汽车顶级零部件一级供应商提供高质量的汽车零部件配套服务。

公司位于宣城高新技术产业开发区,总投资10亿元,占地面积100亩,三期签约投入使用后,2022年员工总人数将逾2000人,预计年产值20亿元。公司提供宿舍、食堂、活动室等生活配套设施,厂区环境优美,制造工艺安全,作业环境健康,倡导人文关怀。以进军世界一流汽车零部件企业的激情与梦想,凭借强大技术实力和人才优势向汽车高端零部件制造业发起冲击,蓄势腾飞!

宣城立讯的荣誉

校企合作

宣城市校企合作示范企业

铜陵学院实习就业基地

合肥工业大学校企合作

合肥工业大学劳动教育基地

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立讯文化

公司核心价值观

务实

勇于担当,脚踏实地。不空想,不拖沓。

协作

齐心协力,群策群力。不单干,不推诿。

进取

顽强拼搏,力争上游。不畏难,不服输。  

融合

赤诚相待,荣辱与共。不争执,不记仇。

开拓

与时俱进,推陈出新。不怕错,不退缩。

感恩

饮水思源,知恩图报。不冷漠,不埋怨。

创新

大胆设想,匠心独具。不固执,不守旧。

回报

 互惠互利,共享成就。不狭隘,不吝啬。

招聘信息

招聘岗位

招聘人数

学历

专业

技术类储干

70

本科/硕士

机械工程、电气工程、电子信息工程、机电工程、工业工程、材料科学、数控、模具、自动化等相关理工科专业

管理类储干

30

本科/硕士

经济类、英语、物流、工商管理等相关专业

机械工程师

2

博士

机械类专业

人力资源政策

发展

导师/师傅带岗制

导师以将新干班“带成器”为目标,师傅以将新干班“带入门”为目标,导师/师傅需定期与新干班进行面谈辅导,帮助新干班,尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新干班做好职业发展规划。

宣城立讯为您提供了两大序列发展通道

(1)管理通道:新干班 → 组长→ 课长→经理

(2)专业通道:新干班→ 工程师 → 高级工程师 → 资深工程师

员工职业生涯管理

为促进员工成长和组织发展“双赢”,立讯为员工推行员工职业生涯管理流程。

(1)组织层面发展流程:对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标

(2)个人层面发展流程:自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现

公司及人力资源部重点关注并主导组织层面的发展流程,部门及个人重点关注个人层面的发展流程,最终实现两者有机统一。

多元化的成长机会

公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

(1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同的岗位上得到知识和技能的全面提升。

(2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗。

(3)竞争上岗:当某公司部门有重要岗位空缺而本部门内没有合适人员时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗。

(4)职务轮换:对优秀的管理人员提供职务轮转的机会,帮助有潜力的干部扩张管理技能,站在更高的角度,全面系统的思考与解决问题。

班级管理制度

公司专门为高校各类人才成立新干班,由公司高管担任新干班班主任,由人力资源部主管担任生活老师,由各部门主管担任专业老师,全方位支持和帮助高校学生的学习、工作以及生活,以帮助学生更好地融入到实习工作中。

科学规划实习时间

以公司的考勤时间为基础,灵活多样地安排高校学生的岗位实习时间,以达到学业与实习共同进步。

培训

           

  01

新员工入职培训

对新员工进行封闭式培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。

_

02  

岗前培训

入职培训结束后,针对新进员工,开展岗位技能及流程制度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

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  03

专业培训

基于认知标准,开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能,提升提升岗位胜任力。

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04  

公共类培训

适用于全体员工和各级领导干部的培训项目,目前主要包含国际文化培训和文化培训等。

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  05

干部领导力培训

对组长级、科长级、经理干部进行领导能力提升培训,旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

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薪酬

宣城立讯建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平,对外具有竞争力,具体如下:

固定工资

职能类应届毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬。

年度调薪

宣城立讯建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并在每年的4月或10月,根据员工半年度/年度绩效,进行相应的晋升/调薪。

奖金

(1)年终奖金:根据公司的薪酬机制,公司会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

(2)项目奖金:公司建立了专项项目奖金制度以鼓励员工参与公司管理与建设。

注塑车间

SMT车间

母排车间

冲压车间

模具中心

办公室

福利

餐饮住宿

餐饮住宿:公司免费提供标准宿舍,内设木制床铺、洗手间、热水器、冷暖空调等;公司免费为员工提供三餐;

"985"、“211”工程大学高校全日制毕业生享受高端人才引进住房补贴和专项补贴。

宣城市人才政策

1

宣州区事业单位人才储备政策

1、政府聘用、企业培养,培养期满后政府部门下达事业单位编制;

2、除享受企业正常薪资福利待遇以外,另外再享受2万-2.4万/年生活补贴;

3、享受一次性5万元购房安置补贴。

2

宣八条——人才薪酬补贴政策

博士研究生不低于4000元/月、硕士研究生不低于2500元/月、高级技师不低于1200元/月、技师不低于800元/月、本科不低于600元/月,专科/高级工不低于300元/月,期限三年;

3

宣八条——安居保障政策

1、租房补贴:

博士研究1500元/月、硕士研究生1000元/月、本科600元/月、专科300元/月,期限三年;

2、购房补贴:

博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科6万元、专科2万元;

高级技师15万元、技师10万元、高级工5万元;

4

宣八条——实习见习生活补贴

顶岗实习、毕业实习,实习期间30元/人/天,期限不超过一年;

5

宣八条——高校毕业生一次性求职、就业补贴

1、对非市域范围内大学生首次来我区企业求职,给予每人800元一次性求职补贴;

2、全日制高等院校、职业(技工)院校毕业生,每人3000元的标准给予一次性就业补贴;

福利

餐饮住宿

公司免费提供标准宿舍,标准式酒店式管理,独立卫生间、热水器、冷暖空调等;公司免费为员工提供三餐;

五险一金

公司依法为员工缴纳五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金);

补充福利

定期组织文化活动、团建旅游,丰富员工业余生活;另设提案改善奖、优秀员工奖、年终绩效奖等;不定期发放事物福利、带薪年休假、节假期及生日福利等。

季度优秀员工表彰

年度优秀员工表彰

义务献血

活动室

户外拓展

朱总等公司高层主管为优秀员工颁发荣誉证书及奖品

优秀员工家访活动

红色团建

不定期发放礼品

夏日降暑西瓜

招聘流程

宣城立讯

//公司地址

  安徽省宣城高新技术产业开发区百寿路5号

//咨询电话

    0563-2115888-15905

//联系人

潘经理/何经理

17705637133  /  17756526515  

邮箱

Xiaojuan.He@luxshare-ict.com

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