近年来，青阳县聚焦抓党建促乡村振兴目标任务，坚持“三向”发力，高质量推动“红色引擎”组织振兴专项行动，在增强基层党组织的政治功能和组织功能上，不断找准方法抓实抓细抓牢，进一步实现出新、出彩、出色。

青阳县以村“两委”换届为契机，聚焦乡村能人、致富带头人、返乡创业青年等重点群体，实现村干部队伍年轻化，进一步选优配强了村干部队伍。自2021年村“两委”换届后，目前全县村“两委”干部共有623人，平均年龄40.52岁，35岁以下186人，大专及以上学历352人。村党组织书记平均年龄45岁，其中大专及以上学历85人，占比77%。每年通过举办村党组织书记“擂台比武”现场评选、“担当作为好支书”评定、村党组织书记座谈交流会、村干部培训班等，择优推荐了7名村党组织书记赴浙江省海宁市跟班学习，促进村干部内提素质、外树形象。同时，建立健全农村后备人才库，注重培育年轻后备力量，后备干部在库253名，确保每村不少于2名后备干部。依托每年的招商引资、招才引智、企业家座谈会等平台，通过感情、政策、项目等回引，建好人才储备“蓄水池”，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

产业振兴是乡村振兴的重中之重，要坚持精准发力，立足特色资源，发展优势产业，促进产业融合发展，更多更好惠及农村农民。近年来，青阳县把发展壮大村级集体经济摆在突出位置，以党建为统领，以产业壮“筋骨”，全面推动村级集体经济发展提质增效。针对全县110个村的发展现状，编制《青阳县村级集体经济发展专项规划（2019-2022年）》，研究制定《开展“攻坚行动”持续推进村级集体经济高质量发展实施方案》《青阳县村级集体经济发展扩量提质增效计划》《全县乡村组织振兴实施方案》，构建政策体系。聚焦“一县一业”九华黄精特色产业，编制产业发展规划，每年安排1000万特色优质产业发展专项资金。大力推广“党组织+公司+基地”模式发展九华黄精，因地制宜连片种植九华黄精。鼓励村级抱团发展壮大村级集体经济，组建了24个“村级联盟”。建立发展壮大村级集体经济正向激励机制，把抓集体经济工作成效纳入村干部综合考核的重要内容，近2年，发放村干部发展壮大村集体奖励170余万元，激发村干部干事创业热情。

青阳县以党建引领乡村治理试点工作为契机，探索实施党员“1+1”亮牌工程，以自然村和村民组为基础，科学划分党员“1+1”服务区，同时推选1名党员为服务区组织员并兼任志愿服务队队长，1名乡村能人为服务区监督员并兼任副队长，以服务区内党员、入党积极分子、退伍军人和村民代表等组成5-8人的志愿服务队，形成“组织员+监督员+志愿者+群众”的“综合式”服务力量，全县110个村共划分1044个服务区，推选“两员”2088人，成立1044支志愿服务队，共有队员5210人，不断延伸党建服务触角，营造“党员带头、群众参与、党群共建”的良好氛围。制定评选联系服群众之星实施方案，用“心”评星，推动党员干部密切联系服务群众常态化。聚焦群众的热点、难点问题，依托“党群屋场夜话”“半月访谈”“板凳会”等议事载体，采取夜话座谈的方式，向下延伸、深入一线，听民声、汇民智、解民忧，通过“夜场综合受理、乡村分类代办、办结上门反馈”的方式协调相关部门限期办理。密切关注群众的“小事、大事、急事、难事”，用将心比心的工作态度，做一些让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，用真心真情去奉献温暖群众心、办好群众事，以“马上就办、办就办好”的态度及时解决群众热点难点问题1000余件。